体检涉及尊严,必须谨慎

□舒蕊认为这是例行的入境体检,但四川青年谢鹏(化名)在体检医院接受了艾滋病毒检测。 结果是,他被发现是一名艾滋病毒携带者,他寻找的公司没有雇用他。 2018年12月27日,四川省内江市中忠区人民法院审理了一起“艾滋病毒隐私侵犯案” 提起诉讼的谢鹏认为,体检医院在他不知情的情况下对他进行了艾滋病毒抗体检测,从而侵犯了他的隐私权 传染病携带者有权平等就业。另一方面,由于考虑到公共卫生和安全,国家对餐饮业等特殊领域实行了严格的准入制度。 为了实现两者之间的平衡,《就业促进法》第30条规定:“雇主不得以人员是传染病携带者为由拒绝雇用人员。” 但是,经医学鉴定的传染病携带者,在传染病治愈或者疑似感染前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门禁止的、可能传播传染病的工作。 “这意味着,除法律明确禁止的特殊领域外,传染病病原体携带者在大多数工作岗位上享有与其他工人相同的就业权利。 同时,这也意味着在非禁止区域,即在绝大多数工作岗位上,单位不知道员工是否患有必要的传染病 事实上,该单位对雇员的管理和对雇员信息的掌握之间的界限现在由“必要性”来界定 如果一个单位强迫雇员提供不必要的疾病信息,甚至通过在职体检排除病人,这是不公正的,不仅侵犯了平等就业的权利,而且侵犯了工人的隐私。 众所周知,艾滋病不是通过日常交流传播的。 因此,《艾滋病防治条例》规定:“国家实行艾滋病自愿咨询和检测制度。” 同时,它还规定了“保密”原则,要求任何单位和个人未经本人或监护人同意,不得披露艾滋病毒感染者、艾滋病患者及其家属的相关信息,如姓名、地址、肖像、工作单位或病史资料,以及其他可以推断具体身份的信息。 这意味着,没有我的允许和确认,任何组织都不能强行对它进行艾滋病检测。 即使是艾滋病测试,测试者也有保密的义务。 虽然在新闻报道的这一案例中,原告能否胜诉取决于他的诉讼请求是否合理以及是否有足够的证据支持,但预计这起“艾滋病毒隐私侵犯案”会引起人们对艾滋病毒携带者隐私、单位管理边界、就业歧视、个人全面选择体检等诸多问题的关注和讨论。 就艾滋病毒检测而言,为了生活得更有尊严和相互尊重,我们需要形成以下三个层次的共识,并将这些共识视为常识:除公共安全外,政府和单位不得设立强制性体检;所有体检内容必须由本人确认;体检结果应严格保密,仅在法律规定的范围内使用。

未经允许不得转载:威尼斯人电子游戏 » 体检涉及尊严,必须谨慎
分享到:
赞(0)

评论抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址