“新生代”农民工的新选择

记者杨有义一年前,南岭县李三镇的陈诚在县人民社会服务局的帮助下接受了电脑平面设计培训,培训补贴为550元。 现在,22岁的他在一家装饰公司找到了一份工作。 除去奖金,月薪是原经营者的两倍以上。 更重要的是,陈诚觉得自己终于找到了人生目标,过得很开心。 与他家乡的年轻人相比,陈诚已经开始学习挣“技术钱” 陈诚的盛丰电脑培训学校(Shengfeng Computer Training School)是该县指定的职业培训机构之一,学生可以在此接受国家的培训补贴,选择感兴趣的课程进行脱产学习。 学校官员告诉记者,农村地区的年轻人现在愿意学习技术,并开展技术“饭碗”。 在指定的培训机构学习由国家补贴,学习技术的成本很低。企业渴望找到工作。 2006年之前,学校只有大约200名学生。 近年来,学生人数急剧上升,现已增至1000多人。 新生代农民工已经意识到知识和技术的重要性。他们不再努力工作,而是更加注重“向上看路”,即职业发展和劳动价值。 同时,在人力资源和社会保障部的帮助下,培训机构以市场为导向,考虑到农民工的意愿,不断调整培训专业和培训内容。 目前,全县有14个指定培训机构和15个培训专业。 根据市场和当地经济发展的需要,培训机构相继增加了光学仪器制造、食品加工、机械加工等专业。同时,调整了公共课程的相关内容,包括《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》和传染病防治知识。 去年,全县共培训农村劳动力8715人,培训合格率达到91%,转移就业率达到98%以上 在南岭县,技能培训不仅让陈诚这样的“新生代”受益,也成为解决企业“招聘难”的好办法。 随着经济持续回升和产业转移的继续,县域经济开发区和城镇工业集中区的企业对劳动力的需求持续增长。今年1月,全县劳动力短缺达到创纪录的8000人,主要集中在服装、鞋帽、电子等劳动密集型企业的技术岗位上。 “招工难”已成为制约和影响当地经济发展的主要瓶颈 为此,全县创造性地建立了“招聘+培训+就业”的培训管理机制,围绕开发区企业的就业需求开展定制技能培训,引导培训机构聚焦开发区企业。 记者在2010年全县农民工技能培训实施计划中看到,今年全县纺织服装鞋帽加工专业培训任务2450项,比上年增加1000项左右,占全年任务总量的58%。计算机应用培训任务从去年的1000多项减少到600项。 同时,调整职前培训和在职培训的主体 培训机构专门从事职前培训,而在职培训则完全由企业承担,指导培训机构开拓学生来源,并为企业提供人力资源以供聘用。 转移到开发区的企业就业率将纳入考核体系,实行差别补贴标准。 培训机构培训的合格人才就业率作为新的评价指标推荐给开发区企业。目标就业率低于20%,执行最低培训基金补贴标准,目标就业率低于25%,执行平均培训基金补贴标准,目标培训就业率超过25%,执行最高培训补贴标准 最低和最高补贴标准的差额达到100元 县人民社会服务局相关负责人表示,虽然没有采取行政强制措施,但通过价格杠杆,鼓励培训机构向县内人才短缺企业引进人才的目标已经实现。 在下一步,县将进一步扩大补贴差距,同时造成企业补贴机制。培训机构向紧缺行业引进人才可获得每人1000元的补贴。 今年1月至5月,全县已为县域经济开发区和城镇工业集中区企业提供4000多名合格工人,有效缓解了企业就业困难。

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